🔈 ¡𝗟𝗮𝗻𝘇𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝘇𝗮 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹❗
La Tristeza Organizacional es un concepto desarrollado por Amanda Palazón, que se refiere al estado emocional colectivo dentro de una organización cuando se enfrenta a cambios significativos. Este estado puede ser medido para evaluar el impacto emocional y operativo de dichos cambios.
La tristeza organizacional es un estado emocional que refleja la resistencia y el impacto negativo de los cambios dentro de una organización. Este concepto es esencial para entender cómo los empleados perciben y reaccionan ante las transformaciones.
El objetivo del estudio es: 🟡 Evaluar el nivel de tristeza organizacional en empresas españolas.
🟡 Posicionar a estas empresas dentro de la curva de luto de Kübler-Ross.
🟡 Identificar factores que influyen en la resistencia al cambio y proponer estrategias para mejorar la gestión del cambio.
𝗥𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗼:
🟡 Perfil Emocional de las Empresas: Un informe detallado sobre el estado emocional de las empresas españolas frente al cambio.
🟡 Posicionamiento en la Curva de Luto: Identificar en qué etapa se encuentran la mayoría de las empresas.
🟡 Estrategias de Intervención: Propuestas para mitigar la tristeza organizacional y avanzar hacia la aceptación.
🟡 Gráfico de la curva del luto y situación global de este indicador.
Tu participación es fundamental para el éxito de este estudio. 𝗧𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗶𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗮𝗻𝗼́𝗻𝗶𝗺𝗮 y formar parte de un esfuerzo conjunto para comprender y reducir la tristeza organizacional, impulsando una gestión del cambio más ágil, profesional y positiva
¡Contamos contigo!